Nuevas teorías de la empresa
Nuevas teorías de la empresa
Una revisión crítica
Primera edición en español, corregida y aumentada
Autores: Benjamin Coriat y Olivier Weinstein
Traducción: Mara Gitelman y Gabriela Tenner
Prólogo: María Inés Barbero
ISBN: 978-987-23627-3-7
Cantidad de páginas: 224
Presentación
La empresa, o la firma, en su versión moderna, es la organización más importante del capitalismo. Sin embargo, su origen, naturaleza y posterior evolución no fueron objeto de estudio relevante hasta avanzado el siglo veinte.
Los esfuerzos por abrir esa “caja negra” –la firma era considerada apenas un punto, un autómata– condujeron a partir de las décadas de 1960 y 1970 a nuevas formulaciones, como la teoría de los costos de transacción, la teoría evolucionista y la teoría regulacionista. A ellas se sumaron los aportes de Alfred Chandler realizados desde el ámbito de la historia de los negocios y la estructura de las organizaciones.
Hoy la empresa se ha convertido en un tópico de interés, debate y reflexión en diversas disciplinas, desde el management y la teoría de la organización, hasta la economía, la historia e incluso la sociología.
Nuevas teorías de la empresa ofrece un ordenamiento y una revisión crítica de este complejo y creciente cuerpo teórico, poniéndolo a disposición de quienes, aun con distintas expectativas e intereses, desean abordar las cuestiones de la empresa moderna. Y lo hace de la mano de dos académicos franceses que, como Benjamin Coriat y Olivier Weinstein, son referentes internacionales sobre el tema.
Índice
Prólogo de la edición en español, María Inés Barbero
Introducción
1 | Firma punto, firma institución, firma organización
La firma neoclásica y sus paradojas
La constitución de la firma en el modelo de equilibrio
La paradoja: un actor clave, pero pasivo y sin dimensión.
“Hamlet without Prince”
Los rasgos centrales de la firma neoclásica: firma punto y firma autómata
La cuestión del empresario
Avances y rupturas
Más allá del simple beneficio: la complejización de la función-objetivo
Simon. Información, incertidumbre y racionalidad: las organizaciones bajo la hipótesis de la racionalidad limitada
El aporte de los conductistas
Leibenstein y la noción de “eficiencia X”
El aporte de la historia: Chandler y las metamorfosis de la firma
Conclusiones: algunas claves para la lectura
Una clave histórica
Una clave conceptual
2 | De Coase a Williamson: firma y costos de transacción
Coase y el establecimiento de nuevos fundamentos
¿Por qué existe la firma? Los costos del sistema de precios
Mercado y jerarquía como formas alternativas de coordinación
El aporte de Coase
La constitución del nuevo corpus: Williamson
La teoría de los costos de transacción y la nueva economía institucional: la convergencia de diversas influencias
Fundamentos microanalíticos para una teoría general de los acuerdos institucionales
Las hipótesis de comportamiento: racionalidad limitada y oportunismo
El análisis de las transacciones: la especificidad de los activos
Tipos de transacción y formas contractuales: una teoría de las formas institucionales
Las implicaciones
Integración vertical y límites de la firma: una nueva visión
Una lectura de Chandler: sobre la racionalidad de las formas históricas
Una evaluación
3 | Derechos de propiedad y relación de agencia: la nueva ortodoxia neoclásica
La teoría de los derechos de propiedad
Fundamentos y principios de una economía de los derechos de propiedad
Estructura de los derechos de propiedad y teoría de la firma
La firma capitalista clásica
Rendimiento y control residual
Firma pública, firma autoadministrada: las consecuencias del relajamiento de los derechos de propiedad
La gran empresa moderna y los derechos de propiedad: la sociedad anónima
Un ensayo de reformulación general: la teoría de la agencia
Los fundamentos: relación de agencia y costos de agencia
Teoría de la agencia y formas organizacionales: elementos de una teoría general de la firma y de las organizaciones
Firma y organizaciones como “nudo de contratos”
El análisis de la organización a partir de las características de los contratos: asunción de riesgos y proceso de decisión
Costos de agencia y selección de las formas de organización
Los límites de una reconstrucción: ¿los fundamentos neoclásicos son compatibles con la comprensión de la firma?
4 | Aprendizajes, rutinas y competencias: la firma evolucionista
Algunos postulados de base del enfoque evolucionista
Rasgos distintivos del evolucionismo
Dos hipótesis clave
“Ultraindividualismo” y racionalidad procedimental
Rutinas y satisfacing
La firma evolucionista
El punto de partida: ni economía de producción pura ni economía de intercambio pura
Atributos de la firma y determinantes de su evolución
Aprendizaje y rutinas
Evolución y “dependencia del camino” (path dependency)
Selección y entornos
Una caracterización sintética: la firma como “competencia esencial”
Consideraciones críticas: ¿qué le falta a la firma evolucionista?
El homenaje paradójico de Alfred Chandler
Rutinas, organización e institución
5 | Información, incentivos y contratos: la teoría de la firma japonesa
Firma J y firma E
El enfoque a través de hechos estilizados: metodología y objeto de Aoki
La oposición E/J o la especificidad de la firma japonesa según Aoki
Firma J y teoría general de la firma: los tres principios de dualidad
Coordinación, jerarquía e incentivos
Directivos, accionistas, banqueros
El principio del doble control
Una evaluación crítica del aporte de Aoki
Los beneficios del análisis en términos de “hechos estilizados” y de “estructura de intercambio de informaciones”
… y sus limitaciones
6 | Entre micro y macroeconomía: la firma en la teoría de la regulación
Algunas proposiciones previas y fundadoras
La empresa fordista: primeros pasos hacia una teoría regulacionista de la firma
Los cinco rasgos constitutivos de la empresa fordista
Comparación con los enfoques dominantes del momento
Con respecto a los trabajadores pioneros de la firma comportamentalista o gerencial
Con respecto al concepto implícito de firma de los enfoques del “desequilibrio”
… y con los desarrollos más recientes de las investigaciones neoclásicas estándares o heterodoxas de la firma: diferencias y similitudes
La empresa como lugar de conflicto de intereses
La empresa como organización
Empresa y leyes de rendimiento
La empresa como lugar de formalización de contratos
La empresa, lugar de formación de normas y rutinas
El pasaje al posfordismo: extensión y profundización del programa de la teoría de la regulación sobre la firma
Las condiciones de la extensión del programa
Reformulaciones y precisiones
Aportes y límites de la contribución regulacionista
Una justificación a posteriori de las premisas metodológicas de la teoría de la regulación …
… pero un concepto de firma que queda por desarrollar
La firma como institución…
… y como organización
Conclusiones de la edición francesa
¿Cómo debería ser una teoría completa y coherente de la firma?
La ortodoxia y sus fronteras: los límites de un enfoque contractual
La respuesta neoclásica
Williamson: ¿entre ruptura y continuidad?
Los desarrollos heterodoxos: aportes y aporías
Los evolucionistas: organizaciones sin institución
Aoki: ¿un desvío heterodoxo para volver a la ortodoxia?
Los regulacionistas: un ideal tipo, más que un concepto real de firma
Capítulo de puesta al día para la edición en español
Las teorías de la firma entre “contratos” y “competencias”
La nueva ortodoxia: la visión contractual de la firma
La teoría de los costos de transacción
Derechos de propiedad y relación de agencia: el sostenimiento de los fundamentos analíticos
neoclásicos
Teoría de los contratos incompletos y (nueva) teoría de los derechos de propiedad
Una visión alternativa: la firma como “nudo de competencias”
Los tres orígenes y las tres fuentes del enfoque
La matriz comportamental común: la firma como procesador de información
El aporte de Penrose: la firma como lugar de gestión y de creación de recursos intangibles
El desarrollo evolucionista: la firma y sus rutinas como estructura de resolución de problemas y como procesador de conocimientos
Tensiones y cuestiones acerca del enfoque
Conclusión
Referencias bibliográficas
Los autores
benjamin coriat es profesor de economía en la Universidad de París 13. Su campo de estudio incluye sistemas de derechos de propiedad intelectual (IPR), economía industrial, economía de la innovación y el cambio tecnológico, y economía de las instituciones. Se ha desempeñado como consultor experto en diversas organizaciones, entre ellas, la Unión Europea, la UNESCO y la Organización Internacional del Trabajo.
Al menos dos de sus libros se han convertido en clásicos en materia de análisis sobre la organización del trabajo moderno y la producción en masa: El taller y el cronómetro (1982) y El taller y el robot (1992). También es autor de Pensar al revés (1993) y últimamente ha publicado como editor The political economy of HIV/ AIDS in developing countries. TRIPS, Public Health Systems and Free Access (2008).
olivier weinstein es profesor emérito de la Universidad de París 13 y miembro del Centre d’Économie de Paris Nord, equipo asociado al Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS). Sus trabajos se ubican en una perspectiva institucionalista y están dedicados a la economía de la firma y de las organizaciones, la economía de la innovación y de la investigación y el desarrollo, y al estudio de la organización y la construcción social de los mercados.
Es autor de Pouvoir, finance et connaissance. Les transformations de l’entreprise capitaliste entre XXe et XXIe siècle (2010) y coautor de Towards Global Localization: The Computing and Communications Industries in Britain and France (1992) y Lire la crise (1986, 2a edición).
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