Nuevas teorías de la empresa

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Primera edición en español, corregida y aumentada

Autores: Benjamin Coriat y Olivier Weinstein

Traducción: Mara Gitelman y Gabriela Tenner

Prólogo: María Inés Barbero

ISBN: 978-987-23627-3-7

Cantidad de páginas: 224

Presentación

La empresa, o la firma, en su versión moderna, es la organización más importante del capitalismo. Sin embargo, su origen, naturaleza y posterior evolución no fueron objeto de estudio relevante hasta avanzado el siglo veinte.

Los esfuerzos por abrir esa “caja negra” –la firma era considerada apenas un punto, un autómata– condujeron a partir de las décadas de 1960 y 1970 a nuevas formulaciones, como la teoría de los costos de transacción, la teoría evolucionista y la teoría regulacionista. A ellas se sumaron los aportes de Alfred Chandler realizados desde el ámbito de la historia de los negocios y la estructura de las organizaciones.

Hoy la empresa se ha convertido en un tópico de interés, debate y reflexión en diversas disciplinas, desde el management y la teoría de la organización, hasta la economía, la historia e incluso la sociología.

Nuevas teorías de la empresa ofrece un ordenamiento y una revisión crítica de este complejo y creciente cuerpo teórico, poniéndolo a disposición de quienes, aun con distintas expectativas e intereses, desean abordar las cuestiones de la empresa moderna. Y lo hace de la mano de dos académicos franceses que, como Benjamin Coriat y Olivier Weinstein, son referentes internacionales sobre el tema.

Índice

Prólogo de la edición en español, María Inés Barbero

Introducción  [Acceso a pdf aquí]

1 | Firma punto, firma institución, firma organización

La firma neoclásica y sus paradojas

La constitución de la firma en el modelo de equilibrio

La paradoja: un actor clave, pero pasivo y sin dimensión.

“Hamlet without Prince”

Los rasgos centrales de la firma neoclásica: firma punto y firma autómata

La cuestión del empresario

Avances y rupturas

Más allá del simple beneficio: la complejización de la función-objetivo

Simon. Información, incertidumbre y racionalidad: las organizaciones bajo la hipótesis de la racionalidad limitada

El aporte de los conductistas

Leibenstein y la noción de “eficiencia X”

El aporte de la historia: Chandler y las metamorfosis de la firma

Conclusiones: algunas claves para la lectura

Una clave histórica

Una clave conceptual

2 | De Coase a Williamson: firma y costos de transacción

Coase y el establecimiento de nuevos fundamentos

¿Por qué existe la firma? Los costos del sistema de precios

Mercado y jerarquía como formas alternativas de coordinación

El aporte de Coase

La constitución del nuevo corpus: Williamson

La teoría de los costos de transacción y la nueva economía institucional: la convergencia de diversas influencias

Fundamentos microanalíticos para una teoría general de los acuerdos institucionales

Las hipótesis de comportamiento: racionalidad limitada y oportunismo

El análisis de las transacciones: la especificidad de los activos

Tipos de transacción y formas contractuales: una teoría de las formas institucionales

Las implicaciones

Integración vertical y límites de la firma: una nueva visión

Una lectura de Chandler: sobre la racionalidad de las formas históricas

Una evaluación

3 | Derechos de propiedad y relación de agencia: la nueva ortodoxia neoclásica

La teoría de los derechos de propiedad

Fundamentos y principios de una economía de los derechos de propiedad

Estructura de los derechos de propiedad y teoría de la firma

La firma capitalista clásica

Rendimiento y control residual

Firma pública, firma autoadministrada: las consecuencias del relajamiento de los derechos de propiedad

La gran empresa moderna y los derechos de propiedad: la sociedad anónima

Un ensayo de reformulación general: la teoría de la agencia

Los fundamentos: relación de agencia y costos de agencia

Teoría de la agencia y formas organizacionales: elementos de una teoría general de la firma y de las organizaciones

Firma y organizaciones como “nudo de contratos”

El análisis de la organización a partir de las características de los contratos: asunción de riesgos y proceso de decisión

Costos de agencia y selección de las formas de organización

Los límites de una reconstrucción: ¿los fundamentos neoclásicos son compatibles con la comprensión de la firma?

4 | Aprendizajes, rutinas y competencias: la firma evolucionista

Algunos postulados de base del enfoque evolucionista

Rasgos distintivos del evolucionismo

Dos hipótesis clave

“Ultraindividualismo” y racionalidad procedimental

Rutinas y satisfacing

La firma evolucionista

El punto de partida: ni economía de producción pura ni economía de intercambio pura

Atributos de la firma y determinantes de su evolución

Aprendizaje y rutinas

Evolución y “dependencia del camino” (path dependency)

Selección y entornos

Una caracterización sintética: la firma como “competencia esencial”

Consideraciones críticas: ¿qué le falta a la firma evolucionista?

El homenaje paradójico de Alfred Chandler

Rutinas, organización e institución

5 | Información, incentivos y contratos: la teoría de la firma japonesa

Firma J y firma E

El enfoque a través de hechos estilizados: metodología y objeto de Aoki

La oposición E/J o la especificidad de la firma japonesa según Aoki

Firma J y teoría general de la firma: los tres principios de dualidad

Coordinación, jerarquía e incentivos

Directivos, accionistas, banqueros

El principio del doble control

Una evaluación crítica del aporte de Aoki

Los beneficios del análisis en términos de “hechos estilizados” y de “estructura de intercambio de informaciones”

… y sus limitaciones

6 | Entre micro y macroeconomía: la firma en la teoría de la regulación

Algunas proposiciones previas y fundadoras

La empresa fordista: primeros pasos hacia una teoría regulacionista de la firma

Los cinco rasgos constitutivos de la empresa fordista

Comparación con los enfoques dominantes del momento

Con respecto a los trabajadores pioneros de la firma comportamentalista o gerencial

Con respecto al concepto implícito de firma de los enfoques del “desequilibrio”

… y con los desarrollos más recientes de las investigaciones neoclásicas estándares o heterodoxas de la firma: diferencias y similitudes

La empresa como lugar de conflicto de intereses

La empresa como organización

Empresa y leyes de rendimiento

La empresa como lugar de formalización de contratos

La empresa, lugar de formación de normas y rutinas

El pasaje al posfordismo: extensión y profundización del programa de la teoría de la regulación sobre la firma

Las condiciones de la extensión del programa

Reformulaciones y precisiones

Aportes y límites de la contribución regulacionista

Una justificación a posteriori de las premisas metodológicas de la teoría de la regulación …

… pero un concepto de firma que queda por desarrollar

La firma como institución…

… y como organización

Conclusiones de la edición francesa

¿Cómo debería ser una teoría completa y coherente de la firma?

La ortodoxia y sus fronteras: los límites de un enfoque contractual

La respuesta neoclásica

Williamson: ¿entre ruptura y continuidad?

Los desarrollos heterodoxos: aportes y aporías

Los evolucionistas: organizaciones sin institución

Aoki: ¿un desvío heterodoxo para volver a la ortodoxia?

Los regulacionistas: un ideal tipo, más que un concepto real de firma

Capítulo de puesta al día para la edición en español

Las teorías de la firma entre “contratos” y “competencias”

La nueva ortodoxia: la visión contractual de la firma

La teoría de los costos de transacción

Derechos de propiedad y relación de agencia: el sostenimiento de los fundamentos analíticos

neoclásicos

Teoría de los contratos incompletos y (nueva) teoría de los derechos de propiedad

Una visión alternativa: la firma como “nudo de competencias”

Los tres orígenes y las tres fuentes del enfoque

La matriz comportamental común: la firma como procesador de información

El aporte de Penrose: la firma como lugar de gestión y de creación de recursos intangibles

El desarrollo evolucionista: la firma y sus rutinas como estructura de resolución de problemas y como procesador de conocimientos

Tensiones y cuestiones acerca del enfoque

Conclusión

Referencias bibliográficas

 

Los autores

Benjamin Coriat es profesor de economía en la Universidad de París 13. Su campo de estudio incluye sistemas de derechos de propiedad intelectual (IPR), economía industrial, economía de la innovación y el cambio tecnológico, y economía de las instituciones. Se ha desempeñado como consultor experto en diversas organizaciones, entre ellas, la Unión Europea, la UNESCO y la Organización Internacional del Trabajo.

Al menos dos de sus libros se han convertido en clásicos en materia de análisis sobre la organización del trabajo moderno y la producción en masa: El taller y el cronómetro (1982) y El taller y el robot (1992). También es autor de Pensar al revés (1993) y últimamente ha publicado como editor The political economy of HIV/ AIDS in developing countries. TRIPS, Public Health Systems and Free Access (2008).

Olivier Weinstein es profesor emérito de la Universidad de París 13 y miembro del Centre d’Économie de Paris Nord, equipo asociado al Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS). Sus trabajos se ubican en una perspectiva institucionalista y están dedicados a la economía de la firma y de las organizaciones, la economía de la innovación y de la investigación y el desarrollo, y al estudio de la organización y la construcción social de los mercados.

Es autor de Pouvoir, finance et connaissance. Les transformations de l’entreprise capitaliste entre XXe et XXIe siècle (2010) y coautor de Towards Global Localization: The Computing and Communications Industries in Britain and France (1992) y Lire la crise (1986, 2a edición).



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