Descripción
La empresa, o la firma, en su versión moderna, es la organización más importante del capitalismo. Sin embargo, su origen, naturaleza y posterior evolución no fueron objeto de estudio relevante hasta avanzado el siglo veinte.
Los esfuerzos por abrir esa “caja negra” –la firma era considerada apenas un punto, un autómata– condujeron a partir de las décadas de 1960 y 1970 a nuevas formulaciones, como la teoría de los costos de transacción, la teoría evolucionista y la teoría regulacionista. A ellas se sumaron los aportes de Alfred Chandler realizados desde el ámbito de la historia de los negocios y la estructura de las organizaciones.
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Hoy la empresa se ha convertido en un tópico de interés, debate y reflexión en diversas disciplinas, desde el management y la teoría de la organización, hasta la economía, la historia e incluso la sociología.
Nuevas teorías de la empresa ofrece un ordenamiento y una revisión crítica de este complejo y creciente cuerpo teórico, poniéndolo a disposición de quienes, aun con distintas expectativas e intereses, desean abordar las cuestiones de la empresa moderna. Y lo hace de la mano de dos académicos franceses que, como Benjamin Coriat y Olivier Weinstein, son referentes internacionales sobre el tema.
CONTENIDO
- Prólogo de la edición en español, María Inés Barbero
- Introducción
- 1 | Firma punto, firma institución, firma organización
- La firma neoclásica y sus paradojas
- La constitución de la firma en el modelo de equilibrio
- La paradoja: un actor clave, pero pasivo y sin dimensión.
- “Hamlet without Prince”
- Los rasgos centrales de la firma neoclásica: firma punto y firma autómata
- La cuestión del empresario
- Avances y rupturas
- Más allá del simple beneficio: la complejización de la función-objetivo
- Simon. Información, incertidumbre y racionalidad: las organizaciones bajo la hipótesis de la racionalidad limitada
- El aporte de los conductistas
- Leibenstein y la noción de “eficiencia X”
- El aporte de la historia: Chandler y las metamorfosis de la firma
- Conclusiones: algunas claves para la lectura
- Una clave histórica
- Una clave conceptual
- 2 | De Coase a Williamson: firma y costos de transacción
- Coase y el establecimiento de nuevos fundamentos
- ¿Por qué existe la firma? Los costos del sistema de precios
- Mercado y jerarquía como formas alternativas de coordinación
- El aporte de Coase
- La constitución del nuevo corpus: Williamson
- La teoría de los costos de transacción y la nueva economía institucional: la convergencia de diversas influencias
- Fundamentos microanalíticos para una teoría general de los acuerdos institucionales
- Las hipótesis de comportamiento: racionalidad limitada y oportunismo
- El análisis de las transacciones: la especificidad de los activos
- Tipos de transacción y formas contractuales: una teoría de las formas institucionales
- Las implicaciones
- Integración vertical y límites de la firma: una nueva visión
- Una lectura de Chandler: sobre la racionalidad de las formas históricas
- Una evaluación
- 3 | Derechos de propiedad y relación de agencia: la nueva ortodoxia neoclásica
- La teoría de los derechos de propiedad
- Fundamentos y principios de una economía de los derechos de propiedad
- Estructura de los derechos de propiedad y teoría de la firma
- La firma capitalista clásica
- Rendimiento y control residual
- Firma pública, firma autoadministrada: las consecuencias del relajamiento de los derechos de propiedad
- La gran empresa moderna y los derechos de propiedad: la sociedad anónima
- Un ensayo de reformulación general: la teoría de la agencia
- Los fundamentos: relación de agencia y costos de agencia
- Teoría de la agencia y formas organizacionales: elementos de una teoría general de la firma y de las organizaciones
- Firma y organizaciones como “nudo de contratos”
- El análisis de la organización a partir de las características de los contratos: asunción de riesgos y proceso de decisión
- Costos de agencia y selección de las formas de organización
- Los límites de una reconstrucción: ¿los fundamentos neoclásicos son compatibles con la comprensión de la firma?
- 4 | Aprendizajes, rutinas y competencias: la firma evolucionista
- Algunos postulados de base del enfoque evolucionista
- Rasgos distintivos del evolucionismo
- Dos hipótesis clave
- “Ultraindividualismo” y racionalidad procedimental
- Rutinas y satisfacing
- La firma evolucionista
- El punto de partida: ni economía de producción pura ni economía de intercambio pura
- Atributos de la firma y determinantes de su evolución
- Aprendizaje y rutinas
- Evolución y “dependencia del camino” (path dependency)
- Selección y entornos
- Una caracterización sintética: la firma como “competencia esencial”
- Consideraciones críticas: ¿qué le falta a la firma evolucionista?
- El homenaje paradójico de Alfred Chandler
- Rutinas, organización e institución
- 5 | Información, incentivos y contratos: la teoría de la firma japonesa
- Firma J y firma E
- El enfoque a través de hechos estilizados: metodología y objeto de Aoki
- La oposición E/J o la especificidad de la firma japonesa según Aoki
- Firma J y teoría general de la firma: los tres principios de dualidad
- Coordinación, jerarquía e incentivos
- Directivos, accionistas, banqueros
- El principio del doble control
- Una evaluación crítica del aporte de Aoki
- Los beneficios del análisis en términos de “hechos estilizados” y de “estructura de intercambio de informaciones”… y sus limitaciones
- 6 | Entre micro y macroeconomía: la firma en la teoría de la regulación
- Algunas proposiciones previas y fundadoras
- La empresa fordista: primeros pasos hacia una teoría regulacionista de la firma
- Los cinco rasgos constitutivos de la empresa fordista
- Comparación con los enfoques dominantes del momento
- Con respecto a los trabajadores pioneros de la firma comportamentalista o gerencial
- Con respecto al concepto implícito de firma de los enfoques del “desequilibrio”
- … y con los desarrollos más recientes de las investigaciones neoclásicas estándares o heterodoxas de la firma: diferencias y similitudes
- La empresa como lugar de conflicto de intereses
- La empresa como organización
- Empresa y leyes de rendimiento
- La empresa como lugar de formalización de contratos
- La empresa, lugar de formación de normas y rutinas
- El pasaje al posfordismo: extensión y profundización del programa de la teoría de la regulación sobre la firma
- Las condiciones de la extensión del programa
- Reformulaciones y precisiones
- Aportes y límites de la contribución regulacionista
- Una justificación a posteriori de las premisas metodológicas de la teoría de la regulación …
- … pero un concepto de firma que queda por desarrollar
- La firma como institución…
- … y como organización
- Conclusiones de la edición francesa
- ¿Cómo debería ser una teoría completa y coherente de la firma?
- La ortodoxia y sus fronteras: los límites de un enfoque contractual
- La respuesta neoclásica
- Williamson: ¿entre ruptura y continuidad?
- Los desarrollos heterodoxos: aportes y aporías
- Los evolucionistas: organizaciones sin institución
- Aoki: ¿un desvío heterodoxo para volver a la ortodoxia?
- Los regulacionistas: un ideal tipo, más que un concepto real de firma
- Capítulo de puesta al día para la edición en español
- Las teorías de la firma entre “contratos” y “competencias”
- La nueva ortodoxia: la visión contractual de la firma
- La teoría de los costos de transacción
- Derechos de propiedad y relación de agencia: el sostenimiento de los fundamentos analíticos neoclásicos
- Teoría de los contratos incompletos y (nueva) teoría de los derechos de propiedad
- Una visión alternativa: la firma como “nudo de competencias”
- Los tres orígenes y las tres fuentes del enfoque
- La matriz comportamental común: la firma como procesador de información
- El aporte de Penrose: la firma como lugar de gestión y de creación de recursos intangibles
- El desarrollo evolucionista: la firma y sus rutinas como estructura de resolución de problemas y como procesador de conocimientos
- Tensiones y cuestiones acerca del enfoque
- Conclusión
- Referencias bibliográficas
